Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Таким обстоятельствами являются:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Федеральным законом ФЗ-90 в статью 83 ТК РФ введены пункты 8-11 следующего содержания:

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

С лицом, работающим по совместительству, - прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ);

С руководителем организации - отстранение его от должности руководителя организации - должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);

С работником, работающим у работодателя - физического лица, - основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);

С надомниками - основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

С педагогическим работником:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Еще одним основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (пункт 11 статьи 77 ТК РФ), если это нарушение исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вышеназванных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивает.

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи .

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них - это:

• возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
• общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
• отмена ранее принятого судом постановления о работника;
• отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
• лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
• полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
• чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
• представителя одной из сторон, подписавших контракт;
  полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
• лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
• не избрание на определённую должность;
• восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
• военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, или регион, болезнь родственника или ребёнка ().

Но в таких случаях работодатель решает вопрос на своё усмотрение.

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой сотруднику избежать не удастся.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:

1. любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
2. необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику необходимо получить более лёгкую работу);
3. требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
4. необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, ).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый - увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертью сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении - заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению .

Процедура расторжения трудового договора

Во избежание судебного обжалования работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

1. издаётся только в случае предоставления в отдел кадров документа, подтверждающего основания для расторжения контракта (медицинского заключения, исполнительного листа, повестки и так далее);
2. в приказе обязательно даётся отсылка на предоставленный отделу кадров документ (указывается его название и регистрационный номер, вписывается причина, указанная в этом документе);
3. инициатором может выступать третья сторона (например, суд, приславший исполнительный лист или военный комитет, направивший повестку о призыве);
4. если идёт речь о восстановлении прежнего сотрудника, в качестве основания указывается соответствующее судебное решение или письменное распоряжение трудового инспектора (кроме того, увольняемому человеку предлагается вакансия и он принимает её либо пишет отказ);
5. с изданным приказом необходимо ознакомить заинтересованного работника (он вправе отказаться от его подписания, что фиксируется специальным актом, который затем присовокупляется к личному делу);
6. после подписания работником уже изданного приказа (или его не подписания), сотрудниками отдела кадров вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу - в качестве основания указывается причина и даётся отсылка на статью трудового законодательства (83-я статья ТК);
7. бухгалтерией производится начисление всех положенных по закону средств, которые выдаются работнику или его родственникам вместе с трудовой книгой.

Отработка и выплаты

Так как расторжение трудового контракта может носить срочный характер, периода ожидания (отработки) не устанавливается. Фактически отработка включает в себя рабочие дни, в которые сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности в полном объёме, и ожидает дня окончательного расчёта.

В отдельных случаях предусмотрено начисление выходного пособия (согласно второму пункту 83-й статьи ТК). Например, предприятие или организация изменяет местоположение, что создаёт сотруднику транспортные проблемы, так как он живёт в другом районе. Такая выплата начисляется за две недели в среднем размере заработной платы. Инвалидам такое пособие не начисляется, так как они имеют право на получение пенсии.

Также могут выплачиваться дополнительные суммы, если это предусмотрено положениями коллективного договора.

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3. Неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника служит основанием прекратить с ним трудовой договор только при наличии следующих условий:

а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в силу.

К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся в частности: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ);

5) признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит выдача такого заключения, в частности, учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Трудовой договор в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Признание работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Законом предусмотрено несколько случаев, когда уволить работника необходимо независимо от желания сторон трудового договора. Все они перечислены в ст. 83 Трудового кодекса: - работник призван на военную или альтернативную службу; - по решению трудовой инспекции или суда на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; - на выборную должность избран другой работник; - работник приговорен к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (лишен права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности, лишен свободы); - по заключению медико-социальной экспертной комиссии работник признан полностью нетрудоспособным; - умер работник или работодатель - частный предприниматель либо признан судом умершим или безвестно отсутствующим; - наступили чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют дальнейшей работе (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Основание для увольнения работника в связи с его призывом на военную (альтернативную) службу - повестка из военкомата. В ней должно быть сказано, что работнику предлагают явиться на призывной пункт. После предъявления работником повестки работодатель должен издать приказ об увольнении и выплатить уволенному пособие в размере двухнедельного заработка. Уволить сотрудника в связи с восстановлением на работе другого работника можно только в том случае, если увольняемого нельзя перевести на другую работу или он письменно отказался от такого перевода. Это требование ст. 83 Трудового кодекса. При этом уволенному работнику нужно выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка. В некоторых случаях с работником заключают трудовой договор после избрания его на должность. Например, директора общества с ограниченной ответственностью выбирает собрание владельцев фирмы, после чего с ним заключают трудовой договор (ст. 40 Закона РФ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Если на очередном собрании директор не будет переизбран, то договор с ним должен быть расторгнут по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса с формулировкой "уволен в связи с неизбранием на должность". Если работник приговорен судом к лишению свободы или лишен права занимать определенные должности, он должен быть уволен. В трудовой книжке необходимо сделать, например, такую запись: "Уволен в связи с осуждением работника к лишению свободы, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации". А в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" написать: "приговор Алексеевского районного суда г. Москвы, 18 августа 2006 г. ". Обратите внимание! Приговор суда к моменту увольнения должен вступить в силу. Обычно это происходит через 10 дней после его вынесения. Этот срок может быть увеличен, если работник подал апелляционную или кассационную жалобу. Для рассмотрения апелляционной жалобы дается 14 дней, кассационной - еще месяц. Если работник к моменту вынесения приговора находился под стражей или был отстранен от работы, днем его увольнения будет последний день работы перед заключением под стражу или отстранением от работы. Сотрудник может потерять трудоспособность по причине болезни. В этом случае его можно уволить. Но основанием законного увольнения будет медицинское заключение медико-социальной экспертной комиссии. Имейте в виду. Увольнение в случае потери трудоспособности по причине болезни возможно, если в заключении врачей сказано, что работник полностью лишился возможности трудиться. Если работник умер, ничего не остается, как издать приказ о его увольнении. Основанием для этого может служить либо свидетельство о смерти, либо решение суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим. Семье умершего или другим иждивенцам нужно выплатить не полученную работником заработную плату. Если же умер работодатель, который был частным предпринимателем, работнику не нужно оформлять никаких документов. Однако ему стоит сделать нотариально заверенную копию свидетельства о смерти или решения суда о признании работодателя умершим. Чрезвычайные обстоятельства, такие как стихийное бедствие, которое уничтожило производство, крупная авария, катастрофа, война, могут лишить работника возможности трудиться. В такой ситуации его можно уволить по п. 7 ст. 83 Трудового кодекса. Но помните, что такое обстоятельство должно быть признано чрезвычайным постановлением Правительства РФ или регионального правительства. Увольнение оформляют приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

(иноск. ) - вынужденно

Б.М. Маркевич. Бездна. Пролог. 6.

Ср. Force majeure.

• - один из предусмотренных процессуальным законодательством способов проверки законности и обоснованности вступивших в законную силу приговоров по уголовным делам или решений по гражданским делам, подведомственным...

  Энциклопедический словарь конституционного права

• - По независящимъ обстоятельствамъ вынужденно. Ср. Студенты... не имѣли возможность кончить курса въ университетѣ по независящимъ отъ нихъ обстоятельствамъ. Б. М. Маркевичъ. Бездна. Прологъ. 6. Ср. Force majeure...

  Толково-фразеологический словарь Михельсона (ориг. орф.)

• Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило

• - В риторике: один из судительных аргументов, отражающий статус установления, включающий данные, относящиеся привходящим свойствам субъекта или к обстоятельствам ситуации, которые ограничивают ответственность или...

  Риторика: Словарь-справочник

• - кого/-кого/...

  Слитно. Раздельно. Через дефис. Словарь-справочник

• - См. ПРАВДА -...
• - См....

  В.И. Даль. Пословицы русского народа

• - См. ДЕТИ -...

  В.И. Даль. Пословицы русского народа

• - См. РОЗНОЕ -...

  В.И. Даль. Пословицы русского народа

• - нареч, кол-во синонимов: 1 всем чертям назло...

  Словарь синонимов

• - прил., кол-во синонимов: 1 негибкий...

  Словарь синонимов

• - См....

  Словарь синонимов

• - См....

  Словарь синонимов

• - сущ., кол-во синонимов: 1 непротивленчество...

  Словарь синонимов

• - прил., кол-во синонимов: 2 мимикрировавший притворявшийся...

  Словарь синонимов

• - прил., кол-во синонимов: 3 подходящий пристойный уместный...

  Словарь синонимов

"по не зависящим(от кого) обстоятельствам" в книгах

Глава 27. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя